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                2021 年 09 月 14 日 星期二
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                省经企联经济学家(专家)委员会副主任易江教授:从普通兵工到英雄模范,从平凡职工到民族功臣

                2021-05-20 22:07:52 广东省经济学家企业家网 阅读

                易江教授简介:

                教育家、行为经济学家,武汉大学哲学博士、教授。

                职务:曾任广东南华工商职业学院院长、广东省总工会干校校长、广东省立法委员会顾问、广东省高校设置委员会委员、“广州亚运会风险评估及对策”专家评估组组长、广东省经企联经济学家(专家)委员会副主任等职务。

                研究劳动领域和诣企业劳动关系30余年。自1988年从事研究行动理论课题,是我国行动理论创始人。与国际专家组一道研究诺贝尔获奖者成长密码,提出人的成长“六六模型”,从经济领域和全球视野,东西方文化对比的角度,对家庭教育富有真知灼见。


                从普通兵工到英雄模范,吴运铎是100位,为新中国成立作出突出贡献的英雄模范之一。 
                从普通兵工到英雄模范,在战火纷飞年代,在制造一枪一弹中展现工匠精神。把一切献给党。他的事迹教育、鼓舞了一代又一代人。
                吴运铎,1917117日生于湖北省武汉市汉阳镇的一个农民家庭。 在安源煤矿读完小学四年级之后,19389月,参加新四军,在军司令部修械所工作。在革命队伍中,读完了中学课程,并自修了机械制造专业理论。用简陋的设备研制出杀伤力很强的枪榴弹和发射架。在抗日战场上发挥了消灭敌人的作用。
                为研制子弹,在敌人重重封锁下,火药原料找不到,吴运铎就去找代用品。想方设法将红头火柴头刮下来,用酒精泡开, 制成火药。没有酒精,就用老烧酒、蒸馏后,代替酒精使用。因为火柴头爆炸力太强,他就用锅灶上的烟锅子掺在一起,配成合用的火药。
                红头火柴用量大,根据地又供应不上,就试用雄黄和洋硝,混合配制, 解决了难题。为了制造子弹头,材料缺乏,就试着把铅溶化了注入模型,做子弹头。由于铅经不住高热,步枪有炸毁的危险,又改用铜元,放在弹头钢模里压成空筒,做成尖头的子弹头,里面灌上铅,试验成功。   
                为制造军工机床,他组织大家用废铁堆里找到的几节切断了的钢轨, 中间钻洞安装上模型,然后把铁轨钉在案上,作为冲床。利用废钢铁,加工成各种简易的机床,装备了军工厂。 
                先后发明、制造了各种地雷和手榴弹、设计制造出专门攻坚用的简易平射炮等。
                鉴于日伪军在淮南津浦路四处修筑了碉堡群,步枪手榴弹难以对付,吴运铎设计制造出专门攻坚用的简易平射炮。 
                在一次战斗中,36门平射炮一齐开火,碉堡即刻土崩瓦解。后来他又把炮的口径从36厘米扩大到 42厘米, 增加射程到4公里。他设计制造的枪榴弹,射程达540米,深受部队欢迎。
                在条件极端艰难、困苦的状况下,军工厂修复了大量枪械。为试制各种弹药,他先后数次严重负伤,砸坏了左腿,炸断四根手指,炸瞎了左眼,身上大大小小留下了无数伤疤。就是躺在病床上不能下地,也在床上画武器的设计草图,导致伤口迸裂,鲜血直流,但他浑然不觉。
                吴运铎在医院养伤的时候,听前线下来的伤员介绍:由于武器缺乏,每个战士只有3发子弹,打完了仗还要把弹壳捡回来上缴以重新复装。  
                他在医院再也躺不住,不顾伤口未痊愈,拖着伤残的身体,拄着树棍回到工厂。
                美军飞机轰炸日本占领区时,投下的炸弹有8颗未炸,炸弹里面的机件因震荡变形,落弹又相距很近,一个爆炸就会引爆其它。吴运铎让大家躲到安全的地方,自己不顾生死,上前细心检查构造,谨慎地拆下引信,不仅为民消除了危险,而且从中取出了大量炸药。 
                吴运铎是为新中国成立的英雄模范。我们回顾英雄模范是因为新时代,有千千万万职工从平凡职工到民族功臣,在祖国建设中,一丝一扣展现大国工匠,把一切献给祖国。20201124日党中央、国务院召开的全国劳动模范和先进工作者表彰大会上,习近平总书记指出:千千万万奋斗在各行各业劳动群众在平凡的岗位上创造了不平凡的业绩,以实际行动诠释了中国人民具有的伟大创造精神、伟大奋斗精神、伟大团结精神、伟大梦想精神。
                新时代:光荣属于劳动者,幸福属于劳动者。
                如果说,为中华民族解放的浴血奋战是英雄(扭转乾坤); 
                那么可以说:劳动模范是民族的精英、人民的楷模,共和国的功臣。 
                1950年党和国家首次表彰劳动模范70年来,在党的领导下,我国工人阶级和广大劳动群众与祖国同成长、与时代齐奋进,奏响了“咱们工人有力量”的主旋律,各条战线英雄辈出、群星灿烂。  
                进入新时代,我国工人阶级和广大劳动群众在实现中国梦伟大进程中拼搏奋斗、为决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚发挥了主力军作用,用智慧和汗水营造了劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的社会风尚,谱写了“中国梦·劳动美”的新篇章。 

                五小创新】

                 五?。?/span> 小发明   安全改进)

                               小革新           (打火机)

                               小改造   (圆珠笔) 

                               小设计   (感应) 

                               小建议           (油箱) 

                群众性经济技术创新活动促进职工创新创造,石本无火,相撞而闪亮; 水本无华,相荡而涟漪。
                面对突如其来的新冠肺炎疫情,我国工人阶级和广大劳动群众响应党中央号召,风雨同舟、众志成城,充分展现了中国人民和中华民族的伟大力量。产生出一大批劳动模范和先进工作者,他们同全国各族人民一道,铸就了生命至上、举国同心、舍生忘死、尊重科学、命运与共的伟大抗疫精神,不愧为新时代最美奋斗者!
                广大工会干部守望相助,以实际行动支援疫区,开启温暖爱心通道,多方筹集抗疫物资,开展疫情防控保障,走访慰问一线医务人员及其家属,提供志愿服务,积极协助企业安全有序复工复产,引导职工与企业同舟共济、共渡难关,保持劳动关系和谐稳定,充分显示了广大职工和工会组织的责任担当。
                我国工人阶级和广大劳动群众学先进赶先进,用劳动模范和先进工作者的崇高精神、高尚品格鞭策自己,焕发劳动热情,厚植工匠文化,恪守职业道德,将辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动作为自觉行为。
                精神:生物体脑组织所释放的暗能量。
                工匠精神:是指工匠对自己的产品精雕细琢,精益求精、更完美的理念。 

                工匠精神(三要素):知行合一  (有理想 守信念 懂技术)

                             精益求精  (会创新  敬事尽责)

                                   (敢担当  民族精神)

                加尔:哪里有理性智慧,哪里就有尊严。

                孔子:以德报怨,何如 。子曰:何以报德以直报怨   以德报德。

                郁达夫:一个没有英雄的民族是不幸的,一个有英雄却不知敬重爱惜的民族是不可救药的,有了伟大的人物,而不知拥护,爱戴,崇仰的国家,是没有希望的奴隶之邦。

                习近平总书记对广大职工的期望。期望一:开展以劳动创造幸福为主题的宣传教育,把劳动教育纳入人才培养全过程,贯通大中小学各学段和家庭、学校、社会各方面,教育引导青少年树立以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻的劳动观,培养一代又一代热爱劳动、勤于劳动、善于劳动的高素质劳动者。期望二:充分发挥工人阶级和广大劳动群众主力军作用。 人民是历史的创造者。工人阶级是我国的领导阶级,是先进生产力和生产关系的代表,是坚持和发展中国特色社会主义的主力军。

                迎接新一轮产业革命的挑战。

                产业(工业)革命: 

                产业革命:科学理论的发现、科学技术的发明、产业化(PC现象) 

                第一次:蒸汽动力时代(英国 法国) 

                第二次:电力时代(德国  美国) 

                第三次:信息时代 (美国  

                第四次:大数据 人工智能(中  日)         

                期望三:我国工人阶级和广大劳动群众是国家的主人,加强政治理论学习,加强四史学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史 , 自觉做中国特色社会主义的坚定信仰者、忠实实践者。

                学习意识

                子曰:善人教民七年,亦可以即戎矣。

                             即戎  (可以成为战士)

                子曰:吾有知乎哉?无知也。

                             有鄙夫问于我,空空如也。

                             我叩其两端而竭焉。

                            (从两头学习  放下身段)

                            往者不可谏,来者犹可追。

                文化底蕴 

                百度的蕴意:众里寻他千百度,蓦然回首

                农夫山泉的蕴意:农夫山泉有点田 

                归隐需求:四亩良田半亩塘 

                长戈文蕴     慢岛芳洲   (长洲岛蕴意) 

                茶三   酒四   溜达二  独自悠然 

                期望四:立足党和国家各项事业发展全局,立足党中央对改革发展稳定各项工作的决策部署,围绕国家重大战略、重大工程、重大项目、 重点产业, 广泛深入持久开展劳动和技能竞赛,

                期望五:团结就是力量、团结才能前进,发扬团结协作、互助友爱的精神,加强工人阶级的团结,加强工人阶级同其他劳动群众的团结, 

                坚定战胜各种困难的信心和决心,始终做党执政的坚实依靠力量。 

                (大蒜定理 团结 总结)

                期望六:实事三求 

                实事求是:实用:技能  方法  形象

                大用:仁义   礼义  厚德载物

                实事求式:精进  路径

                一步一个脚印 (弯路与捷径)  

                实事求势:视野与方向  

                                      背负青天朝下看【图】

                                      颠覆性理论(清洁能源)

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                二是习总书记对工会的期望:我国工运事业是在党的领导下发展起来的,我国工会是中国共产党领导的工人阶级群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带,是社会主义国家政权的重要社会支柱。 

                党的十八大以来,全国总工会及各级工会,认真贯彻党中央关于工人阶级和工会工作的重要论述,坚持走中国特色社会主义工会发展道路,组织动员广大职工建功立业,做好维权服务工作,推进工会系统自身改革,深化产业工人队伍建设改革,全面加强工会系统党的建设,取得了新的显著成效。

                工会要总结95年来的成绩和经验,坚持和完善自觉接受党的领导制度、发挥工人阶级主力军作用制度、强化职工思想政治引领制度、劳动关系协调机制等。

                健全联系广泛、服务职工的工会工作体系,努力提高工会工作能力和水平,坚决维护中国 共产党领导和我国社会主义制度,坚决维护职工队伍和工会组织的团结统一,坚决维护社会大局稳定。

                附:工会工作一    

                【一个意识】(工作环意识) 

                  职工所望   工作所向 

                出发点 落脚点1 

                维护合法权益                  竭诚服务职工     

                (知情权 2                 (相辅相成4 

                调整利益关系 

                (理性  有序   依法) 

                (相生相克相融3 

                职工美好向往 1

                幼有善育(玻璃门  皎皎者易污)

                学有优教(木门  想象力 有所不为)

                劳有厚得(社会心仪 劳动 工匠光荣 

                病有良医(闯73 84 活到99

                老有颐养(五老     友)

                住有宜居(户庭无尘杂,虚室有余闲)

                弱有众扶(四端 恻隐之心 

                知情权2(企务公开) 

                职工行使民主监督和民主管理的权力,首先必须知情,职工也只有在广泛了解和掌握企业各方面情况的基础上,才能公平公正。如果企业各方面的情况都处于不透明或半透明、黑箱或半黑箱状态,如果普通职工对这些情况一无所知或只有捕风捉影的道听途说,就会形成塔西托陷阱。      

                相生相克相融3

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                金、木、水、火、(图)

                 开元  崔镇 镇为金 

                其三个儿子 取名:崔浔、崔澄、崔淑 一片汪洋 

                宋 朱松 为木 木生火  

                兒子名要有火 但兒缺水  于是取名熹  水火相融 ….

                可为火如  蒸煮 ….又可意为水 

                名字理念  名  正言顺  字  调缓和                          

                相辅相成 4

                对立 统一  不离不弃 

                家:生育合作社    庭:经济共同体     

                U型家庭 

                       (小两口)          (老来伴) 

                             好说                切磋 

                                歹说           啰嗦 

                                                         懒得说 

                       

                两个关系的区分 劳动关系与劳务关系 

                劳动关系】是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系; 

                劳务关系】产生的依据是双方的约定。

                适用法律】劳动关系由劳动法和劳动合同法规范调整。而劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整。 

                主体资格】 劳动关系的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动关系的主体不能同时都是自然人,也不能同时都是法人或组织; 

                劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民与法人、组织。

                主体性质及其关系】劳动关系的双方主体间不仅存在着财产关系即经济关系,还存在行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外,还要接受用人单位的管理,服从其安排, 遵守其规章制度(如考勤、考核等)等,成为用人单位的内部职工。 (不同于劳务派遣职工)

                因为劳务关系的双方主体之间只存在财产关系,即经济关系, 彼此之间无从属性,不存在行政隶属关系,没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务,劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬, 

                各自、独立、地位平等。这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。

                承担责任】事实劳动关系是劳动者以用人单位的名义进行工作,  劳动者属于用人单位的职员,其提供劳动的行为属于职务行为,构成用人单位整体行为的一部分,由用人单位承担法律责任,与劳动者本人没有关系; 

                劳务关系是提供劳务的一方以本人的名义从事劳务活动,独立承担法律责任。如果在提供劳务过程中纯粹是由于自身的过错给第三人的人身或财产造成损害的,该损害与雇主无关。

                国家干预程度】劳动合同的条款及内容,国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除,除双方当事人协商一致外,用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。

                劳务合同受国家干预程度低,在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治,除违反国家法律、法规的强制性规定外,由双方当事人自由协商确定。

                内部规章制度的约束力】劳动合同是一种特殊的雇佣契约或者说从属的雇佣契约。企业对职工遵守内部规章制度的情况有进行奖惩的单方权力。而劳务合同双方发生争议,只有劳务合同本身可以作为解决争议的依据,任何一方的内部规章制度不能成为双方权利义务的依据。

                劳动力的支配权】在劳动关系中,劳动力的支配权,归掌握生产资料的用人单位行使,双方形成管理者与被管理者的隶属关系;在劳务关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。

                参与经营管理的权利】作为劳动关系中的职工,有权通过工会、职工大会、职工代表大会、监事会等途径参与企业的民主管理,就高级管理人员的任免、经营决策、职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动?;ず捅O盏仁孪钚惺古?、提议或发表意见等权力。 

                作为劳务合同关系中的劳务提供者,则不是企业的内部员工,不享有上述权力,无权干涉或者过问企业的生产经营。

                作息时间的规定】在劳动合同中,用人单位必须严格按照《劳动法》和国家有关规定合理安排劳动者的工作时间和休息休假,如果用人单位要求劳动者在法定休息休假时间劳动的,必须按照法律规定支付额外的加班工资,等等。 

                对于劳务合同而言,除双方另有约定以外,劳务提供者可以自行安排提供劳务的时间。至于是否在法定节假日提供劳务,每天提供多少时间的劳务等问题,

                双方可以自行约定;双方没有约定的, 可以根据《合同法》第62条之规定处理。劳务报酬的数量,由双方直接在劳务合同中约定,不因劳务提供的具体时间而改变。即使每天提供劳务的时间超过了八小时,  或者每周超过四十小时,或者在法定节假日期间提供劳务的,劳务提供者不得据此要求额外的报酬。

                工具、设备等等物质的提供】

                在劳动关系中,用人单位必须具备一定的厂房和办公场所、仪器、设备等物质条件,为劳动者的劳动提供必要的安全卫生保障和防护设备。 在劳务关系中,工具、设备等物质条件的提供,如果合同中未做约定的,一般情况下应由劳务提供者提供。

                因为劳务关系中,劳务提供者的义务主要是提供符合约定的劳务成果,至于劳务的提供方式, 由劳务提供者自行决定。

                【职业技能培训】在劳动关系中, 根据《劳动法》第68条之规定,用人单位对劳动者负有进行职业培训的义务,以增强劳动者的技能;

                在劳务关系中,劳务提供者技能的提高,当其本身的义务,对方当事人只管接受其提供的劳务,不干涉其职业培训事宜。

                主体的待遇】劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还有保险、 

                 福利待遇等;而劳务关系中的自然人 一般只获得劳动报酬。

                用人单位的义务】劳动合同的履行贯穿着国家的干预,为了?;だ投?,劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务,如必须为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等, 

                这些必须履行的法定义务,不得协商变更。

                劳务合同的雇主一般没有上述义务,当然双方可以约定上述内容,也可以不存在上述内容。

                报酬的性质和支付方式】因劳动合同的履行而产生的劳动报酬,具有分配性质,体现按劳分配的原则,不完全和不直接随市场供求情况的变动,其支付形式往往特定化为一种持续定期的支付(一般是按月支付,有规律性);

                劳务合同而取得的劳动报酬,按等价有偿的市场原则支付,完全由双方当事人协商确定,是商品价格的一次性支付(多为一次性的即时清结或按阶段按批次支付,没有一定的规律), 商品价格是与市场的变化直接联系的。

                劳动合同关系中,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付,报酬的支付方式以货币形式和按月支付为显著特征。 

                劳务合同关系中,报酬可以以货币、实物或有价证券等方式支付,可以分期支付,也可以一次性支付。

                获取报酬的优先程度】在劳动关系中,劳动者获取的报酬表现为工资;在劳务关系中,劳务提供者获取的报酬为劳务费,属于一般债权。

                【违反合同产生的法律责任】劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上责任,而且还有行政上的责任,如,用人单位支付劳动者的工资低于当地的最低工资标准,劳动行政部门责令用人单位限期补足低于标准部分的工资,拒绝支付的劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分。 

                劳务合同所产生的责任只有民事责任:违约责任和侵权责任,不存在行政上的责任。

                ?;な毙А?/span>作为一般民事案件,劳务争议当事人请求人民法院?;さ氖毙视谩?/span>民法通则》第135条之规定,即两年。现行劳动仲裁的申诉时效为六十日。

                 纠纷的处理方式】劳动合同纠纷发生后,应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁,不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉,劳动仲裁是前置程序;劳务合同纠纷出现后可以诉讼,也可以经双方当事人协商解决。

                【履行合同中的伤亡事故处理】根据企业职工工伤保险试行办法》的规定,作为劳动者的职工在为用人单位工作过程中发生伤亡事故的,只要不是劳动者的故意行为造成的伤害,即使是劳动者过失违章行为所致,都应认定为工伤。

                工伤事故的损害赔偿,适用的是无过错原则。即使用人单位没有过错,仍然应当对遭受工伤的劳动者承担赔偿责任。

                劳务关系不适用工伤事故处理的有关规定。劳务提供者在提供劳务过程中遭受人身损害的,只能按照《民法通则》的规定由过错方来承担赔偿责任,即过错原则。

                三个法则】 

                 1、本、道、术、效、法则 

                        本立而道生  (孔子) 

                        道生而术成    

                        术成而效达    

                        春风杨柳万千条

                        六亿神州尽舜尧

                       人员  人手  人才  人杰  人物 (人渣) 

                2、基调法则 

                       道可道非常道(老子) 

                       道可道   非常道(王弼) 

                       道可   道非   常道 

                       道是直的   路可以是弯的 

                  折的哲学(摸索  反复掂量) 

                  调的哲学(中医 平衡 

                3、五定法则   恒定 (理念 初心)   

                      目的、收入、收益的恒定

                      测定(大数据)  

                      需求与创新主体的测定 

                      给定(制度 文化)

                      约定(方法)

                      方法与结构的约定

                      核定(效果  五边核定)

                四个实时关注】 

                 1、加强维权服务工作,积极为职工办实事做好事解难事。针对疫情对经济社会发展和职工群众带来的影响,在做好日常维权服务工作基础上,深入分析研判,及时了解和掌握职工权益面临的新情况、新问题,把维权服务工作做得更扎实、更深入、更具体。实现精准、网状、平台服务职工群众。

                2、全面落实稳就业举措,加大援企稳岗力度。高度关注下岗失业职工、农民工、高校毕业生、困难退役军人等群体的就业,深化工会就业创业服务。努力做到职工多转岗、少下岗,多就业、少失业。加强对欠薪农民工的法律援助和生活救助。加大农民工入会工作力度。 

                3、加快打造智慧工会, 坚持高标准、集大成,开发全国统一的工会服务职工APP实现全国“一张网”,发挥网上工会、智慧工会的最大效能。加强互联网重点企业工会建设,把灵活就业群体和新技术新业态新模式下出现的新就业形态群体吸引过来。 

                 (实现网格化管理)

                  网上工会工会的再造

                  职工实名制数据库

                  一个不能少

                  一个不能假

                       一机在手的普惠化服务                     

                       一对一的个性化服务

                       点对点的服务(职工点 工会应)

                       共享:从平台到高台                    

                4、认真分析疫情给城镇困难职工家庭带来 的新问题,提高帮扶精准性。加大对医务人员的关爱和 对困难职工群体的帮扶,关心患病职工、因公殉职人员家属及去世职工家属等。 帮助在档困难职工尽快解困脱困,推动构建帮扶救助长效机制,确保现有建档困难职工与广大职工群众一道奋斗十四五。

                五职落实】

                       一线职工(落实到基层 落实靠基层) 

                       女职工委员会(五期、 幼儿  

                       职工标杆  (劳动模范 工匠) 

                       职代会(基层民主平台) 

                       职工之家(娘家人) 

                       0次元(神话)  1次元(现实) 

                       2次元(网络)  新生代 

                       少年的激情

                         — 初生牛犊不怕虎

                       青年人的豪情  

                          —  舍我其谁               

                       中年的实情   

                          —山外青山楼外楼

                       老年的常情     

                          — 胜败乃兵家常事


                来源:文韵雅阁